2016年5月31日，威廉希尔中文官方网站在中楼103、104顺利开展了2016级员工助理选拔群体面试。继5月28日笔试之后，电气院14、15级共141人参加了本次群面，电气院分团委、员工会主席团成员和电气院13级年级会主席团部分成员作为评委参加了本次面试。

本次面试以无领导小组讨论的形式开展，讨论题目主要是与员工助理工作相关的内容，旨在考查报名同学的组织协调能力、紧急情况应变能力以及表达叙述能力。

面试分为4批进行，每批分为A、B、C、D四组，以抽签的方式决定组别，在面试的过程中，选手们各抒己见，针对题目提出了自己的见解，通过50分钟的讨论，每组得出结论进行汇报，讨论期间，评委会根据每位选手的综合表现给出分数，在最后阶段，评委还会就部分选手的表现进行提问。

在本次面试中，14级同学表现得更加沉稳，对问题考虑得更加全面，另一方面，15级同学表现出很高的积极性，让评委们感到“初生牛犊不怕虎”的气势，对问题能够提出独到的见解。在所有的面试结束后，评委们说到：“群体面试其实不一定选手发言越多越好，更重要的是你的发言一定要有深刻性，能够精准地指出问题所在，这才是让人眼前一亮的地方，而想在群面中脱颖而出，需要选手们有足够的自信以及深邃的思想，做到不紧张，有条不紊地表达自己的想法。”

令人耳目一新的是此次面试题目都有同一个问题，请在小组中根据最适合做新生助理到最不适合做新生助理的人进行排序。刚看到这个题目时，有许多选手表示不知道如何开始讨论。但是根据每个小组的具体情况，有的小组选择了轮流进行自我介绍，最后大家打分排出先后顺序；有的小组选择根据选手的整场表现，由他人推举，最后投票评出先后顺序。各小组的独特方式也让评委们耳目一新。

在此次面试中，威廉希尔中文官方网站韩炜老师也来到现场，对选手们的精彩表现予以肯定，对在场工作人员的辛苦奉献予以赞扬。

通过本次群体面试，结合笔试成绩，将选拔出成绩前50%的同学进入下一轮压力面试，相信选手们一定能在后面的环节表现得更加精彩，最后电气院一定能选拔出一支团结、踏实、努力的员工助理队伍，出色地完成2016级新生的迎新工作。(李亚旭 刘瑞欣）